Oryantasyon Eğitiminin Önemi

İşletmelerde eğitim faaliyetleri ile çalışanların mesleki becerileri gelişmekte, motivasyonları ve performansları da olumlu yönde etkilenmektedir. İşletmelerde işe alıştırma eğitimleri ise çalışanların işletmeye uyumlarının sağlanması açısından gereklidir.

İşe alıştırma (oryantasyon) eğitimleriyle işe yeni başlayan çalışanlar;
işletme amaçları, vizyonu, politika ve prosedürleri, özlük hakları hakkında bilgi sahibi olmakta, kurum misyonunu kavramakta, işletmenin örgütsel yapısını, kurum kültürünü, çalışma ortamını tanımaktadır. Görev ve sorumluluklar, iş işleyişi hakkında da bilgi sahibi olunmaktadır. İşe alıştırma eğitimleriyle çalışanların işyerlerine adaptasyonu artmakta ve işletmeyi tanımaları sağlanmaktadır. Böylece çalışanların performansları ve örgütsel bağlılıkları artmaktadır. Oryantasyon eğitimi olmazsa çalışan işletmeye yabancılaşabilir.Oryantasyon eğitimiyle çalışanlar işletmenin kendisine değer verdiğini düşünecek, kalite ve verimlilik artacak ve personel devir oranı azalacaktır.

İşletme içi dayanışma da artacaktır, yeni çalışan iş akışını daha iyi öğrenebilecek ve işlerinin hatasız yapabilecektir, bu da iş kazlarını azaltabilecektir.

Doç. Dr. Yeliz YEŞİL
Trakya Üniversitesi Çalışma Ekonomisi ve End. İlişkileri Bölümü, Edirne