Mazeret İzninde İşçinin Tasarruf Hakkı

Mazeret İzninde işçinin tasarruf hakkı İşçinin mazeret izni kullanımında geleceğe dönük tasarruf hakkı yoktur. Mazeret izinleri yıllık ücretli izin gibi dinlenme hakkına bağlı olarak verilen izinlerden olmayıp, olumlu ve olumsuz durumlarda oluşan zaruri izinlerdir.

Buradaki iznin gerekçesi zaruri ihtiyaç nedeniyle mazeretin doğduğu anda işçinin iş görme edimini yerine getirememesidir. Mazeret izninde işçi tek başına gözetilmediği için "(evlilikte eşi ve kendisi) , (doğumda eşi, çocuğu ve kendisi), (vefatta annesi, babası, kardeşi, eşi ve çocuğu),(çocuğun süreğen hastalığı veya engelli çocuğun tedavisinde işçinin çocuğu)" izin kullanımında tasarruf hakkı yoktur. Mazeret izinleri hakkın doğduğu anda kullanılması gerekir. Zaruri halin ortadan kalkmasıyla mazeret izni kullanımı mümkün değildir.

Bu izin kullanılmadığı takdirde yıllık izin gibi işin sonlanmasıyla ücrete dönüşmez. Nitekim Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 2016/5377 sayılı kararı "mazeret izinleri kural olarak doğduğu anda kullanılması gerekir. Kullanılmadığı taktirde yıllık ücretli izin gibi ücrete dönüşmez." bu yöndedir.